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現(xiàn)代印企游走于傳統(tǒng)與“高精尖”

2009-11-30 11:07 來源：CPP114 覃麗妮修女眼睛/文閻弢/攝影責編：嚴影

摘要：: 楊林認為，印刷企業(yè)是一個典型的加工型企業(yè)，沒有自己的獨立知識產(chǎn)權產(chǎn)品，所以在企業(yè)的管理上，就更要與中國的傳統(tǒng)文化相結(jié)合，形成一種具有民族特色的企業(yè)文化理念。“將中國的傳統(tǒng)習俗和西方的管理經(jīng)驗相結(jié)合，通過我們的吸收、消化、融合和創(chuàng)新，轉(zhuǎn)而形成適合我們企業(yè)發(fā)展的管理特色。

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傳統(tǒng)文化注入

楊林認為，印刷企業(yè)是一個典型的加工型企業(yè)，沒有自己的獨立知識產(chǎn)權產(chǎn)品，所以在企業(yè)的管理上，就更要與中國的傳統(tǒng)文化相結(jié)合，形成一種具有民族特色的企業(yè)文化理念。“將中國的傳統(tǒng)習俗和西方的管理經(jīng)驗相結(jié)合，通過我們的吸收、消化、融合和創(chuàng)新，轉(zhuǎn)而形成適合我們企業(yè)發(fā)展的管理特色。例如我們公司有這么幾個規(guī)定是與眾不同的：公司員工的直系親屬去世，或者員工結(jié)婚等，公司所有的人員都必須到場；逢年過節(jié)都會給員工送禮物，這個習慣已經(jīng)堅持3年多了；員工的子女升大學或者重點高中，公司會給予獎勵，這個規(guī)定也已經(jīng)堅持了3年；此外，每逢重陽節(jié)，我們單位都會給70歲以上的老同事贈送禮品，一來對他們曾經(jīng)的辛勤工作表示感謝，二來也是教育我們周邊的人不要忘記咱們中華民族尊老愛幼的優(yōu)良傳統(tǒng)。”

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楊林介紹，“公司在員工技術培訓方面也非常重視，全公司員工每年的培訓機會都有2—3次，有的部門還有3—5次。這些培訓也根據(jù)員工從事的工作不同而有不同，對管理人員，主要在觀念、技巧、視野、執(zhí)行力等方面進行培訓；對技術人員主要在技術、理論等方面進行培訓，并通過理論與實踐相結(jié)合的辦法來進行檢查。”