國企、事業(yè)單位仍是熱門首選
        “你最希望你所在的工作單位的企業(yè)性質是什么？”82%首選“國企、政府機關、事業(yè)單位”，17%考慮“外企”，選擇“私企”及“其他”的僅有12%。對于工作地區(qū)的選擇，首先“北京”的占有50%，其次廣東地區(qū)29%，東部沿海城市17%，上海地區(qū)12%。 
        點評： 
        能夠在國企、政府機關和事業(yè)單位工作，就相當于擁有了一個“鐵飯碗”，這種中國傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念仍在影響21世紀大學生的就業(yè)觀念，尤其是在金融危機風暴之下，不少中小私營企業(yè)紛紛面臨裁員或倒閉，在這種局勢下，更加張顯和增添了“鐵飯碗”的優(yōu)勢。其次，戶口觀念的逐漸淡化，就算在國家限制北京等大城市落戶的政策前提下，“來京”或者“留京”工作者仍是數(shù)量不減，甘愿加入所謂的“北飄”一族。 
        七成畢業(yè)生就業(yè)渠道依靠校園招聘會
        “你的求職渠道一般來自哪里？”針對這一個多選題，69%的同學首選“校園招聘會”，其次依次是“老師、同學、親戚等熟人介紹”、“大型人才招聘網(wǎng)站”、“社會招聘會”。
        關于學校就業(yè)指導對畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)劃是否有幫助，52%的同學認為“一般，有一定作用”，30%表示“非常實用，對求職成功有重要參考價值”，而19%認為“沒有太大作用”，3人認為“完全沒有用”。其中，“你希望從學校的就業(yè)指導中獲得哪方面的幫助？”這一問題中，“用人單位招聘信息”和“應聘技巧”成為大多數(shù)畢業(yè)生的所需，分別占有63%和44%，其次是“求職心理輔導”和“職業(yè)規(guī)劃輔導”。
         點評：
        隨著社會信息化的發(fā)展和完善，人們交流的途徑也越來越豐富多彩，大學生們應該充分利用身邊的信息資源，拓展就業(yè)渠道，而不應該僅僅局限于學校組織的定期招聘會，尤其是在目前就業(yè)形勢的“非常時期”，更應該“全面撒網(wǎng)，重點捕撈”。而從學校方面來看，就業(yè)服務機制還需要進一步優(yōu)化，不僅給學生充足的招聘信息，還應加強“因材施教”的個性化就業(yè)指導和“一對一”的就業(yè)幫助。
        國家就業(yè)指導政策下的就業(yè)新選擇 
       為緩解就業(yè)壓力，國家頻頻出臺的一系列就業(yè)新政，例如村官政策，支邊支教政策、自主創(chuàng)業(yè)激勵政策等，這些政策是否真的能夠起到作用，畢業(yè)生們又是如何看待的呢？調(diào)查顯示，38%的同學明確表示“有幫助”，33%持相關態(tài)度，認為“沒有幫助”，其余的持中立立場，認為“現(xiàn)在還說不清楚”。
       “如果你面臨就業(yè)困難，讓你去小城市或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)你是否會接受？”63%的同學表示“實在沒有其他機會可以接受”，23%表示“非常樂于接受”，6人選擇“寧愿待業(yè)，堅決不接受”。 
        點評： 
        國家政策的出臺和號召，不管最終結果是否有助于目前的就業(yè)形勢，其初衷都是利好的。而真正對于一項政策的制定是否會產(chǎn)生積極的效果，這需要時間的考證。但是，不言而喻的是，在國家這些政策的導向和鼓勵下，畢業(yè)生們的擇業(yè)觀念正在悄悄的發(fā)生變化，就像上本提到的那樣，面臨新形勢，畢業(yè)生們也給自己制定了一個“彈性”機制而不是“硬性”要求，不僅在薪金、福利方面尋找著一個最佳平衡點，也在個人價值和社會價值之間尋找著一個新的平衡點。