金融危機發生以來，有關企業裁員的消息甚囂塵上，經過媒體報道后，不斷沖擊著職場人士敏感的心，一些網友甚至發出“人人自危”的感嘆。與此同時，山西、上海等地企業紛紛向社會作出不裁員、不減薪等承諾，近日溫家寶總理在重慶考察時也提出“企業輕易不要裁員”，很多網友評價說“感覺很溫暖”。那么，面對困難，在經濟效益與社會責任、短期效益與長遠利益面前，企業究竟該如何選擇：裁還是不裁？政府又當扮演什么樣的角色？ 
        全球勁刮“裁員風”　 
        由美國次貸危機引發的金融危機成為２００８年后半年最重要的事件之一。對于這次危機究竟要持續多長時間，人們眾說紛紜；但無可否認的是，它已影響到普通民眾生活的方方面面，作為民生之本的就業無疑最受關注。 
        在危機面前，具體是哪家企業首先提出裁員，記者無從考證。但記者搜索２００８年十月份以來的相關媒體報道發現，國際企業裁員已蔚然成風。裁員的企業不僅包括西門子、伊萊克斯、力拓、沃爾沃、花旗等傳統的制造、采礦、銀行企業，還包括雅虎等新興網絡企業；裁員人數從幾千人到數萬人不等；裁員區域遍及美洲、歐洲、亞洲、大洋洲等地的國家和地區。
        金融危機面前，國內一些企業也開始采取裁員方式應對，部分提前返鄉的農民工證實了企業的這一做法。山西臨縣兔坂鎮的２２００名長期外出務工人員中，２００８年１２月初已有６５０人從上海、深圳、西安等地返鄉。鎮黨委書記閆福平說，裁員主要是由當地企業經營不景氣所致。１８歲的臨縣曲峪鎮開陽村農民工郭永梅原來在北京一家計算機公司從事錄入工作，２００８年１１月下旬返鄉。她說：“由于技能不夠，趕上企業效益不好，我們就被第一批裁員。” 
        山西省社會科學院研究員王云珠說，受金融危機影響，企業市場萎縮、訂單減少，裁員無疑是降低生產成本的有效手段，因此是企業應對危機的常規手段。企業畢竟不是福利部門，他們首先考慮的還是自身經濟效益。
        企業裁員應對危機也取得了一些網民的理解。在新華網發展論壇上，一位網友說：“市場經濟，裁不裁員應該是市場說了算。” 
        然而，全球勁刮的裁員風還是讓職場人士心驚膽戰。從２００８年１１月份網上流行的“裁員企業名單”受到網友強烈關注就可見一斑。一位網友說，裁員讓人感到“人人自危”。
        據媒體報道，人力資源專業網站智聯招聘日前發布的調查顯示，當問及近期社會上的裁員傳聞對職場人的工作狀態是否有影響時，內心有所恐慌和擔心的職場人比例達到了５０．１％。智聯招聘職業顧問指出，目前真正裁員的企業并不占多數，對裁員的擔憂更多地表現在職場人的心態上。 
        除了影響職場人士心態外，企業裁員還引發了社會上關于企業社會責任的討論。一些評論認為，企業在關鍵時期更應當充分承擔社會責任，不要選擇“撂挑子”。