【CPP114】訊：春節(jié)過后，我國沿海各地企業(yè)普遍遭遇招工難問題。福州一些為“民工荒”所困的企業(yè)呼吁，由第三方部門介入，成立一個“誠信聯盟”，吸引一些愿意誠信招工的企業(yè)參加，訂立承諾書，承諾所開出的福利待遇不縮水，不拖欠農民工工資等，并在聯盟中受第三方部門的監(jiān)督，隨時可為務工者維權，解決勞動爭議，讓就業(yè)者能安心工作。

　　且不論所謂“誠信聯盟”的實際可操作性，企業(yè)主動呼吁誠信用工環(huán)境，主動要求加強監(jiān)督，深切反映出資本意志對不良用工環(huán)境所造成后果的自省與反思。當一些產業(yè)和企業(yè)屢屢受到“民工荒”的沖擊之后，應該悟出這樣的“常識”:靠一時一地的“忽悠”、虛假承諾來滿足用工需求已經難以為繼，只有下狠心、費力氣營造良好的用工環(huán)境才是好辦法。

　　節(jié)后“民工荒”確已嚴重影響到某些產業(yè)和企業(yè)的正常運轉和發(fā)展，政府與企業(yè)想方設法積極應對自然沒錯。但所有招工用工方式都要遵守誠信底線，切忌大包大攬、虛假宣傳、空頭承諾等短期行為。記者在往年采訪中就發(fā)現，每到節(jié)后“民工荒”嚴峻時，一些用工企業(yè)為招到工人，隨意修改招聘宣傳單，打腫臉充胖子，把工資福利吹得天花亂墜，等到缺工緩解之后，卻又翻臉不認賬。而在“資強勞弱”的傳統(tǒng)格局下，許多農民工面對此種遭遇無力承擔高昂的維權成本，徒喚奈何！

　　這種“此一時彼一時”的“忽悠”伎倆最終只能涼了農民工的心，自毀企業(yè)形象，甚至殃及某一地區(qū)某一產業(yè)的用工環(huán)境。今年福州一家五金科技公司的招聘人員就告訴記者，節(jié)后他們一共派出5個人分別忙活了3天，一共招到6名工人，沒想到等這些工人到達工廠后，卻有5名反悔了，僅僅剩下1名工人，在招聘中，他們不斷修改招聘宣傳單，提高了一些待遇，可很多農民工還是不愿相信，不敢應聘，就怕被騙上“賊船”。

　　可以說，近年來不時出現的“民工荒”已成為檢驗企業(yè)用工誠信的一個標尺。同樣是勞動密集型企業(yè)，工資水平、福利待遇、保障機制以及人文關懷等各方面的差異，都影響到農民工“用腳投票”的選擇趨勢。作為負責任、有遠見的用人單位，應該認識到包括農民工在內的員工是企業(yè)最寶貴的財富，誠信招工，誠信用人是先進生產力獲得發(fā)展的必然選擇。無論是一種產業(yè)還是一家企業(yè)，無視“民工荒”背后日漸發(fā)展、日益多元的利益訴求，最終只能被淘汰。 


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