記者在科印網的熱門招聘信息上看到，有的企業急需印刷機機長，如大同市海德印務有限公司需要海德堡CT052機長5人、海德堡SM74機長5人，湖北大河文化發展有限公司急招5名印刷機機長，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機機長3人、裁切機機長1人等。

　　有的企業為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營企業老板告訴記者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實。“如果是夫妻工的話，我會把工資再提高幾百元。”

　　熟練工糾結去留

　　據《浙江日報》報道，一位姓何的印刷技術工人，在浙江省一家中型企業工作了8年，2012年拿到6000元不到的年終獎，這讓他有些糾結，年終獎雖然跟上年比上漲了20%左右，但整體收入還是偏低。他糾結著走還是不走。

　　在印刷行業，一般企業的技術工人的年收入普遍在6萬元左右，這位技術人員的收入已經碰到了“天花板”，再想往上漲一漲比較難。

　　技術工難招，留住技術工也是企業的一個難題。但印刷行業整體薪水偏低是一個社會現實，再加上工作環境不太好，尤其受整體大環境和成本上漲影響，企業效益不增反降，導致在用工上，印刷企業給出的薪資不太吸引人。業內人士告訴記者，國內印刷業銷售額雖然呈現10%的比例增長，但企業的平均毛利不足10%，有相當部分的企業盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。

　　“我們上千人的企業，受過職業教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒法形容了，整個公司只有二三十人。”北京一家大型書刊印刷企業的老總告訴記者。

　　北京印刷協會理事長任玉成說，北京印刷行業有7.5萬人，但真正有職業證書、有動手能力、有文化水平的并不多。

　　印后專家王淮珠向記者表示：“我這兩年到各地去講課，發現好多印刷企業缺人，特別是缺有技術的人。很多企業的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產生了斷層。”