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談談印刷企業對90后員工的管理之道

2014-08-23 10:22 來源:科印網 責編:江佳

摘要:
無論是北京大型書刊印刷企業,還是珠三角包裝印刷集團公司,無論是老牌國有企業,還是合資印刷公司,面對90后員工逐漸增多的事實,都在摸索中尋求對策,醞釀著新一輪的管理升級。
    【CPP114】訊:“如果老板說加班,70后會默默加班,80后會要求加薪,而90后會瀟灑地辭職!币粋著名的段子戲謔地道出了90后這個標簽的情感色彩。隨著越來越多的90后步入社會,公眾輿論樂此不疲地為他們貼上了“自我”、“張揚”、“叛逆”、“頹廢”、“不靠譜”等五花八門的標簽。
  
  無論是北京大型書刊印刷企業,還是珠三角包裝印刷集團公司,無論是老牌國有企業,還是合資印刷公司,面對90后員工逐漸增多的事實,都在摸索中尋求對策,醞釀著新一輪的管理升級。
  
  企業如何留住90后員工?
  
  印刷業工作環境相對艱苦,與90后一代物質豐厚的成長環境有明顯的差別。不僅有噪音、油墨污染,而且因為受季節性因素影響,企業訂單量大的時候,經常需要工人超負荷工作。因此,要讓90后員工心甘情愿從事這樣繁重的工作,并非易事。
  
  與此同時,職業發展也成為90后打工者們的共同追求,他們不想再像父輩那樣,四十歲的時候還做著和二十歲時一樣的工作、賺同樣的錢。他們有著屬于自己的職業規劃,希望通過努力能夠一步步走向成功。這也為印刷企業提出了更高的要求,只有讓員工掌握更多的技術、獲得更大的發展空間,才能留住員工的心。
  
  所以,改善員工的工作、生活環境,提高員工的職業技能,成為印企勢在必行的事情。
  
  李楠楠是鶴山雅圖仕印刷有限公司的一名管理人員。幾年前,她從河南新鄉來到江門市打暑期工,不禁被雅圖仕的環境吸引住了:蔚藍色的廠房、綠化整潔的小區、溫馨的員工宿舍、多功能文化娛樂室、圖書室、網吧、球場……特別是每月一次的員工聚餐、歡樂家庭日、集體生日、感恩媽媽等活動,家一樣的溫暖讓她決定留在這里謀求長遠發展。幾年來,她先后做過包裝、品檢、編箱、RFID管理工作,如今已成為精益生產部的一名管理人員。
  
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