標(biāo)準(zhǔn)問題又可以分為兩個方面，一是紙張標(biāo)準(zhǔn)。目前，包裝用紙方面的標(biāo)準(zhǔn)還是有所欠缺的。大家想一想，我們買了多少紙張放在倉庫里？一兩千萬元的庫存總是有的，為什么我們要把造紙企業(yè)的庫存移到自己的廠房里呢？主要原因就是我們對原材料沒有一個規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，用戶想用什么紙，我們就必須使用什么樣的紙進(jìn)行生產(chǎn)。這樣一來，我們就完全變成了用戶的采購商，不得不囤積大量各式各樣的紙張，占用庫存，也影響資金周轉(zhuǎn)。怎么改變這種局面？其實(shí)我們面向的客戶，無非就是家電、食品、藥品等生產(chǎn)企業(yè)。我認(rèn)為國家應(yīng)該制定相應(yīng)的包裝材料使用標(biāo)準(zhǔn)，比如說家電產(chǎn)品的包裝，就使用某幾類的紙張材料，那么我們在采購紙張的時候，就會集中很多

  第二個標(biāo)準(zhǔn)——紙箱標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為是瓦楞包裝企業(yè)自己完全應(yīng)該考慮并執(zhí)行的。平心而論，現(xiàn)在我們也不是完全沒有標(biāo)準(zhǔn)，只是沒有完善。現(xiàn)在紙箱產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)太混亂了，一個簡單的牛奶箱有多少種不同的規(guī)格？早在十多年前，我就和香港的朋友一起討論過，出口產(chǎn)品的紙箱應(yīng)該如何根據(jù)集裝箱尺寸來設(shè)計(jì)規(guī)格，什么樣的紙箱尺寸能讓集裝箱正好裝滿？但是很遺憾，現(xiàn)在國內(nèi)很多瓦楞紙箱企業(yè)都沒有謹(jǐn)慎考慮這個問題。其實(shí)，物流成本是社會成本，如果我們真的能提出適合的解決方案，用戶一定會滿意，不用低價競爭，訂單就會自己上門了。上海有一家日本企業(yè)，它的包裝科負(fù)責(zé)人不是包裝專業(yè)出身，但為企業(yè)重新設(shè)計(jì)了包裝，每年至少能節(jié)省200多萬元的材料成本和物流費(fèi)用。如果我們的瓦楞紙箱企業(yè)能夠達(dá)到這樣的水平，客戶怎么會不找你呢？

  4.產(chǎn)品創(chuàng)新

  目前，在產(chǎn)品創(chuàng)新這個問題上，我們的反應(yīng)還是比較遲緩的。千軍萬馬去走獨(dú)木橋，都去生產(chǎn)五層或三層瓦楞紙箱，紙管、紙罐、紙袋、紙桶鮮有涉及，25公斤以上的重型包裝袋以及蜂窩紙板等產(chǎn)品，做的人也很少。

  我聽說過有一家企業(yè)，在七八年前，這家企業(yè)跟所有的企業(yè)差不多，也生產(chǎn)瓦楞紙板。但它現(xiàn)在的主營產(chǎn)品是為摩托車配套的重型包裝，兩臺大型摩托車用一個紙箱就能裝下，別的企業(yè)都做不了，它相當(dāng)于把這一業(yè)務(wù)壟斷了。我和海南的協(xié)會進(jìn)行交流，海南當(dāng)?shù)貙�紙包裝的需求很大，蔬菜、果品，甚至還有水產(chǎn)品，都需要我們的企業(yè)開動腦筋，用創(chuàng)新的包裝產(chǎn)品去滿足市場需求。還有的企業(yè)開始生產(chǎn)用于火葬的紙質(zhì)棺材，以代替木材，節(jié)能環(huán)保，完全進(jìn)入了一個新的市場領(lǐng)域。所以我們常說，沒有做不到的，只有想不到的。

  創(chuàng)新也反映在經(jīng)營模式的改變上，比如我們常說的包裝服務(wù)一體化。我再講一個例子，有位企業(yè)老板，出國轉(zhuǎn)了一圈，見識了不少的化妝品包裝，回國后就找到化妝品企業(yè)，提供了一整套的化妝品包裝方案，向?qū)Ψ教岢觯耗阒灰�把產(chǎn)品送過來，不管是塑料包裝、紙盒包裝、紙袋包裝還是其他什么，我全包了。其實(shí)這家企業(yè)并不生產(chǎn)全部的包裝，它聯(lián)合了不同類別的幾家企業(yè)，為客戶提供一站式采購平臺。我認(rèn)為，中小型包裝企業(yè)完全可以采用這種經(jīng)營方式。

  5.人才培養(yǎng)

  行業(yè)發(fā)展最重要的問題就是人才問題。紙委會從2011年開始，決心分三個層次來改變?nèi)�行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。

  第一個層次，是二代接班人。我們的二代“掌門人”都是有高學(xué)歷，甚至留過洋的。我們要組織他們進(jìn)行專業(yè)再學(xué)習(xí)，從多個方面進(jìn)行培訓(xùn)。

  第二個層次，是企業(yè)管理層。我們近期組織了“職業(yè)經(jīng)理人國家職業(yè)資格證書培訓(xùn)”，面向具有一定管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理人員，目的是為行業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。

  第三個層次，是技工。技工的培養(yǎng)可以采取多種方式，比如訂單培養(yǎng)。學(xué)員學(xué)成后就到定向培養(yǎng)的指定公司實(shí)習(xí)，然后就在這家企業(yè)成為技術(shù)骨干，相當(dāng)于培養(yǎng)企業(yè)自己的子弟兵。我們必須要培養(yǎng)一批對企業(yè)有忠誠度、對這個行業(yè)有一定熱愛的人才，才能獲得更好的發(fā)展。