直面問題

面對新的《勞動合同法》，印刷企業(yè)確實存在一些不可避諱、必須面對的普遍疑慮：行業(yè)中有議論認為，當(dāng)前我國尚未建立完善的和全國聯(lián)網(wǎng)、順暢運行的勞保福利制度和養(yǎng)老保險等體系，包括《勞動合同法》等一系列新的勞動法規(guī)的實施是否為之過早？而且法規(guī)過于保護勞工，某些角度來說可能會形同新的“鐵飯碗”。

新的勞動法規(guī)保護弱勢群體，向勞動者傾斜，企業(yè)界應(yīng)當(dāng)理解，但不少印刷企業(yè)確實經(jīng)營困難也是事實，尤其是相對來說比較好管理、比較遵守法規(guī)的國有印刷企業(yè)，許多職工尚未從原有的“鐵飯碗”中完全擺脫出來，近年來受到工價低、教材多次大幅降價等多重嚴峻考驗，有相當(dāng)比例印刷企業(yè)面臨虧損局面。此次實施用人新規(guī)，內(nèi)部三項制度改革將如何進行，新的體制、機制如何改革和運行？嚴酷的現(xiàn)實是，問題如果得不到解決，書刊印刷企業(yè)會在產(chǎn)業(yè)升級還未擺上議事日程時，企業(yè)已面臨市場的淘汰。

有人說：改變我國廉價勞動力的形象，實現(xiàn)由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，是一個漸變的過程。古語有云：欲速則不達。如果拔苗助長，在各種條件尚不成熟時，通過法規(guī)來強制提高勞動力價碼，是否能夠真正實現(xiàn)美好的立法初衷？會不會因為勞動法規(guī)定過嚴而引發(fā)集體“避法潮”，從而失去保障勞動者的作用？由于我國的基本國情，目前的就業(yè)壓力本來就非常大，勞動者很多似乎還在觀望而沒有底氣對新規(guī)領(lǐng)情，種種說法需要直面，而不是避而不談。

2008年將是新法能否順利實施的一道坎。越過這道坎，新法才可能說有機會生根發(fā)芽。

相關(guān)提醒

下面就幾個問題為行業(yè)管理提個醒：從法規(guī)上來說對所有企業(yè)都是公平的，但在執(zhí)法過程中，地區(qū)不同，行業(yè)不同，企業(yè)不同，執(zhí)法部門的公平性和力度能否一致？如新勞動法實施后，行業(yè)內(nèi)的品牌公司、龍頭企業(yè)、國有企業(yè)肯定會成為監(jiān)管的標桿，而對印刷業(yè)中數(shù)量十分龐大的小公司、小作坊、“游擊隊”來說監(jiān)管難度很大，政府有關(guān)部門應(yīng)下大決心做到所有企業(yè)在勞動法面前一視同仁。

如果由于各種原因形成實際上的行業(yè)監(jiān)管力度不均衡，那么巨大的成本差異將會首先對印刷行業(yè)的品牌企業(yè)、龍頭企業(yè)、國有企業(yè)造成重大的影響。