在過去幾周里，我們每個(gè)人都看到了營業(yè)額和凈利潤等多項(xiàng)企業(yè)參數(shù)的下降，同時(shí)也從不同方面感受到了經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重衰退。但是今天，我們要談?wù)勁�性在參與企業(yè)管理方面的變化。

Catalyst是一個(gè)促進(jìn)商界女性職業(yè)發(fā)展的非贏利性機(jī)構(gòu)，它會(huì)定期對(duì)女性在企業(yè)高管中所占的比例進(jìn)行研究。在該組織最新發(fā)布的調(diào)查報(bào)告中，我們可以看到，2008年女性在大公司高層中的任職情況與前一年相比基本沒有發(fā)生什么變化。

2008年，女性在企業(yè)董事會(huì)中所占的比例為15.2%，而在2007年這一比例為14.8%。此外，女性在各個(gè)公司董事會(huì)里的任職情況也幾乎沒有變化。

首先，我們來看下印刷業(yè)各大公司在2003年時(shí)的董事會(huì)組成情況。這個(gè)榜單上的有些公司目前仍然存在；而有些公司則發(fā)生了變化——Banta、Cadmus和克里奧等公司被收購了，Mail-Well變成了現(xiàn)在的Cenveo，MooreWallace成為了當(dāng)納利的子公司，WorkflowManagement公司變成了一個(gè)私營企業(yè)。  

在上面列出的這20家企業(yè)中，有75%的企業(yè)至少擁有1名女性管理者；有3家企業(yè)擁有3名女性管理者，6家擁有2名，7家企業(yè)擁有1名。在總共190個(gè)董事會(huì)席位中，女性所占比例為14.7%（28名）。

施樂公司的AnneMulcahy（安妮·穆爾卡西）和惠普公司的CarlyFiorina（卡莉·費(fèi)奧莉娜）是僅有的兩名董事會(huì)主席和首席執(zhí)行官。StephanieStreeter（斯蒂芬妮·斯垂特）是Banta公司的首席執(zhí)行官，而現(xiàn)在這家公司已經(jīng)歸當(dāng)納利所有。

現(xiàn)在，讓我們回到五年后的今天，接受Catalyst調(diào)查的企業(yè)數(shù)量以及高增加到了31家，而且我們依然能夠看到施樂公司主席兼首席執(zhí)行官AnneMulcahy的身影。自從2003年以后，我們的女企業(yè)家人數(shù)不但沒有增加，反而有所減少。Bitstream公司的首席執(zhí)行官AnnaChagnon也因此而成為了其中最大的一個(gè)亮點(diǎn)。

2009年的企業(yè)分析

這次的統(tǒng)計(jì)結(jié)果又發(fā)生了哪些變化呢？在上面列出的這31家企業(yè)里，共有301個(gè)董事會(huì)職位，其中女性多占的比例為15.6%（47人）。有77.4%的企業(yè)擁有一名或多名女領(lǐng)導(dǎo)，而施樂公司的董事會(huì)中就有4名女領(lǐng)導(dǎo)。共有12家公司擁有2名女性的董事會(huì)成員，4家擁有擁有3名。

令人感到欣慰的是，女性在企業(yè)董事會(huì)中的任職比例已經(jīng)從2003年的14.7%，增長到了現(xiàn)在的15.6%，而印刷企業(yè)的整體情況也取得了不小的進(jìn)步。

CarlyFiorina（卡莉·費(fèi)奧莉娜）早已離開了惠普公司并進(jìn)入了美國政壇，而StephanieStreeter（斯蒂芬妮·斯垂特）也從企業(yè)管理者的崗位上退了下來，并成為了多家公司的董事會(huì)成員。