為表彰責(zé)任踐行，摒棄責(zé)任缺失，引導(dǎo)企業(yè)正視缺失，并及時地加以改正，增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的意識。今天，我們上半場已經(jīng)表彰了中國企業(yè)社會責(zé)任獲特別大獎的一些企業(yè)以及優(yōu)秀案例，同時我們今天還將發(fā)布2009中國企業(yè)社會責(zé)任缺失案例。

　　中國企業(yè)社會責(zé)任缺失案例的評選，對責(zé)任缺失的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，我們參考了聯(lián)合國全球契約組織，美國和加拿大等國家關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研究成果，以及評級機(jī)構(gòu)發(fā)布的針對企業(yè)社會責(zé)任基準(zhǔn)的研究成果等等，從非法用工及侵犯員工合法權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量、違規(guī)經(jīng)營、誠信缺失、重特大安全生產(chǎn)或環(huán)境污染事故、惡劣影響等六個方面來認(rèn)定責(zé)任缺失的。

　　下面我們有請國務(wù)院發(fā)展研究中心副研究員王輝先生發(fā)布“2009中國企業(yè)社會責(zé)任缺失案例”，有請！

　　王輝：：大家下午好！當(dāng)前承擔(dān)全球責(zé)任，踐行節(jié)能環(huán)保，貢獻(xiàn)商業(yè)文明，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)、自然與社會的和諧發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)的主流，但不可否認(rèn)，仍有少數(shù)公司因?yàn)楣室饣驘o意造成的責(zé)任缺失給這個社會和他人帶來了損害。為了堅(jiān)持哲學(xué)辯證法的思想，從正反兩方面全方位分析、評價(jià)企業(yè)履行社會責(zé)任的各類案例，本次研究經(jīng)過專家組認(rèn)真評選，從侯選的200個案例到48個入圍案例，最后評選出15個責(zé)任案例。這15個案例按照危害的程度由強(qiáng)到弱，依次為：

　　三鹿集團(tuán)“三聚氰胺重大食品安全事故”

　　完達(dá)山藥業(yè)“刺五加個注射液事件”

　　上海農(nóng)藥廠“瞞報(bào)除草劑泄露試件”

　　玖龍紙業(yè)“血汗工廠沸沸揚(yáng)揚(yáng)”

　　太陽紙業(yè)“環(huán)境污染掀起軒然大波”

　　云南玉溪維和制藥“生產(chǎn)劣藥數(shù)年不斷

　　北青旅“雇傭黑導(dǎo)游致游客死亡”

　　中大恒基“吃差價(jià)被判雙倍賠償”

　　中國一重“環(huán)境違法遭重罰”

　　九陽豆?jié){機(jī)“產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)頻遭投訴”

　　宅急送“責(zé)任喪失快遞一月丟三次”

　　雪花啤酒“爆炸傷人質(zhì)量控制不嚴(yán)”

　　物美大賣場“售假被重罰”

　　太極集團(tuán)“曲美減肥藥定價(jià)混亂”

　　綠谷“涉嫌虛假廣告被曝光”   

　　為了客觀公正地此次評選，中國企業(yè)報(bào)參考聯(lián)合國全球契約組織，美國《Business  Ethics》和加拿大《Corporate  Knights》關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研究成果以及評級機(jī)構(gòu)RepuTex發(fā)布的首部針對企業(yè)社會責(zé)任的基準(zhǔn)《RepuTex企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)語指標(biāo)：中國》等研究成果，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，出臺了“LCL5+1評價(jià)體系”，從非法用工及侵犯員工合法權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量、違規(guī)經(jīng)營、誠信缺失、重特大安全生產(chǎn)及環(huán)境污染事故、惡劣影響力等六個方面認(rèn)定責(zé)任缺失。

　　為加強(qiáng)對評價(jià)工作的指導(dǎo)，中國企業(yè)報(bào)社還成立了“中國企業(yè)CSR研究中心”，21名當(dāng)前在中國企業(yè)社會責(zé)任研究領(lǐng)域的知名專家被聘為首批研究員。今后，該中心將加強(qiáng)對企業(yè)履行社會責(zé)任的實(shí)時監(jiān)控，每季度從眾多社會責(zé)任缺失案例中推選12個，全年共48個案例分批進(jìn)行展示，最終選出每年的“社會責(zé)任缺失案例”，并形成常態(tài)。

　　在這里，我作為評選委員會專家代表主辦方需要特別強(qiáng)調(diào)的是“2009中國企業(yè)社會責(zé)任缺失案例”的評選主旨和目的絕非針對某些企業(yè)進(jìn)行惡意曝光，而是本著懲前毖后、治病救人的態(tài)度，建設(shè)性地研究這些社會責(zé)任缺失案例本身及其責(zé)任缺失的根源，深入剖析、總結(jié)各公司企業(yè)公民實(shí)踐存在的問題，以此來引導(dǎo)社會、公眾對企業(yè)履行社會責(zé)任給予客觀公正地評價(jià)，同時促使各企業(yè)借此對自身表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)真審視，以不斷修正、不斷進(jìn)步，為中國經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。同時，“社會責(zé)任缺失案例”的產(chǎn)生，并不是以偏概全，簡單否認(rèn)入選企業(yè)其它方面的成就，他們只是忽視社會責(zé)任的個案，我們希望這樣的評選能成為一種善意的提醒，希望這些公司認(rèn)真檢討、著眼未來，站得更高一點(diǎn)，看得更遠(yuǎn)一點(diǎn)，謀劃得更細(xì)一點(diǎn)，做得更實(shí)一點(diǎn)，不斷增強(qiáng)社會責(zé)任意識，提升企業(yè)的責(zé)任競爭力。


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