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“石頭造成紙”不再是笑話

2010-07-08 10:01 來(lái)源:泉州晚報(bào) 責(zé)編:喻小嘜

摘要:
在人才測(cè)評(píng)方面,授權(quán)公司可與區(qū)域代理商合作,分區(qū)域制定一套人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),明確市場(chǎng)、配送、客服等環(huán)節(jié)的人才引入準(zhǔn)則與績(jī)效考核,以引入、培訓(xùn)、激勵(lì)人才的方式,把控營(yíng)銷人才素質(zhì),使授權(quán)品牌企業(yè)不因部分區(qū)域代理商的經(jīng)營(yíng)不善而蒙受“砸牌”損失。

  【CPP114】訊:日前,我市工業(yè)機(jī)器人技術(shù)、無(wú)機(jī)粉體高填充合成紙等五個(gè)產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)盟簽約成立。從成員廣泛的同業(yè)聯(lián)盟到研發(fā)生產(chǎn)具體產(chǎn)品的戰(zhàn)略聯(lián)盟,各產(chǎn)業(yè)中資源優(yōu)化、分工細(xì)化的特點(diǎn)逐漸呈現(xiàn)。未來(lái),以具體產(chǎn)品戰(zhàn)略聯(lián)盟為基礎(chǔ),走出一條產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟道路,已寫入泉州各產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)盟的藍(lán)圖中。

  石頭也能造成紙聯(lián)盟不是玩概念

  24小時(shí)連續(xù)工作,加工出來(lái)的工件質(zhì)量一致,在我市水暖閥門企業(yè)產(chǎn)能、產(chǎn)品質(zhì)量雙雙提升的需求下,這樣理想化的工人哪里找?此時(shí),企業(yè)往往只能感嘆:勝任如此高強(qiáng)度、高精密度的工作,非機(jī)器人莫屬。

  不消耗木材資源,避免傳統(tǒng)造紙漂白、抄造時(shí)產(chǎn)生的大量廢水廢氣排放,撇開(kāi)木材、漂白等資源和工藝,造紙廠還能拿什么來(lái)造紙?當(dāng)泉州業(yè)界在思考這一問(wèn)題時(shí),有人笑稱“看來(lái)只能用石頭造紙了”。

  然而現(xiàn)在這些問(wèn)題已不再限于想象和笑談。在國(guó)內(nèi)外多家水暖閥門企業(yè)里,福建長(zhǎng)江工業(yè)有限公司生產(chǎn)的工業(yè)機(jī)器人已經(jīng)上崗。替代15—20個(gè)熟練拋光工人,連續(xù)工作24小時(shí),實(shí)現(xiàn)復(fù)雜形狀工件表面質(zhì)量一致性加工,對(duì)這些人稱“自動(dòng)拋光機(jī)”的機(jī)器人來(lái)說(shuō)輕而易舉。石灰石當(dāng)材料,經(jīng)過(guò)混合、共聚、成膜、涂布等工藝加工成型,生產(chǎn)出可逆性循環(huán)利用的新型紙種,福建萬(wàn)旗非金屬材料有限公司參與生產(chǎn)的“石頭紙”已有數(shù)百噸銷往各地。

  這些產(chǎn)品雖然出自不同行業(yè)、企業(yè),但它們身上都烙下了一個(gè)共同的名字——“產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)盟”。如今,產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)盟之前不再冠以“某行業(yè)”或“某產(chǎn)業(yè)”的名稱,取而代之的是“石頭紙”、工業(yè)機(jī)器人、低碳環(huán)保涂層材料等具體產(chǎn)品項(xiàng)目,我們看到更加務(wù)實(shí)的運(yùn)作模式。

  涂料企業(yè)染花布隔行不再如隔山

  務(wù)實(shí),體現(xiàn)在以市場(chǎng)需求為組成、運(yùn)營(yíng)聯(lián)盟的風(fēng)向標(biāo)。涂料企業(yè)組合紡織企業(yè),包含時(shí)尚服裝印花的需求;為打造工業(yè)機(jī)器人,機(jī)床公司聯(lián)合軸承企業(yè);木糖醇、L—阿拉伯糖走俏果凍、糖果生產(chǎn),食品企業(yè)因此牽手農(nóng)副產(chǎn)品基地……這些原先“隔行如隔山”的企業(yè)走到一起,目的就是避免同質(zhì)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的重疊與過(guò)度競(jìng)爭(zhēng),提升個(gè)體企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)和質(zhì)量水平。

  產(chǎn)學(xué)研用細(xì)分工合作不局限產(chǎn)品

  未來(lái),已經(jīng)手握優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品的泉州五個(gè)產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)盟,顯然有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。從生產(chǎn)使用單一產(chǎn)品,發(fā)展到建立一個(gè)完整的產(chǎn)業(yè)鏈,僅僅靠個(gè)別企業(yè)的單打獨(dú)斗難以完成,聯(lián)盟優(yōu)勢(shì)因此凸顯。為完成建立完整產(chǎn)業(yè)鏈的共同目標(biāo),各環(huán)節(jié)工作也將分解到聯(lián)盟內(nèi)各企業(yè)中。

  研究機(jī)構(gòu)專注于研發(fā)完整的生產(chǎn)工藝技術(shù),原料企業(yè)提供充足資源,產(chǎn)能優(yōu)勢(shì)企業(yè)負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)化初試、中試,品牌企業(yè)則利用市場(chǎng)影響力推廣新產(chǎn)品。如今以單一或類別產(chǎn)品為名的產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)盟,已開(kāi)始踏上產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟的道路。

  一放一收代理增值

  與人際關(guān)系同樣微妙,企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系也須用心經(jīng)營(yíng)。要在國(guó)內(nèi)打響品牌,考驗(yàn)的不僅僅是企業(yè)的實(shí)力,更在于企業(yè)與區(qū)域代理公司之間的協(xié)調(diào)能力。

  “各省區(qū)域代理的銷售業(yè)績(jī)提升了,品牌在國(guó)內(nèi)也就打響了。”通過(guò)巧妙處理與全國(guó)各省區(qū)域代理公司之間的關(guān)系,我市一家鞋服企業(yè)在贏得區(qū)域代理商合作熱情的同時(shí),也收獲了業(yè)績(jī)?cè)隽康呢S厚成果。本報(bào)記者陳云青

  試水區(qū)域分紅放手代理經(jīng)營(yíng)

  如果把授權(quán)品牌的企業(yè)視為老板,各區(qū)域代理商就如同員工,服務(wù)于品牌推廣。“單靠著一年四次的訂貨會(huì),遠(yuǎn)不夠企業(yè)加強(qiáng)與代理商之間的溝通聯(lián)系。”金邁王鞋服制品有限公司營(yíng)銷總監(jiān)施寶塔直言,授權(quán)品牌企業(yè)能否巧妙處理與代理商之間的關(guān)系是品牌推廣能否成功的關(guān)鍵因素。

  “摒棄隸屬思想,推廣伙伴關(guān)系,只有各區(qū)域代理商經(jīng)營(yíng)好各自地盤的市場(chǎng),品牌才能打得響。”亮劍人企業(yè)管理咨詢有限公司培訓(xùn)師柳葉雄認(rèn)為。

  “我只給你工資,能否讓你有主人翁的感覺(jué)?如果你沒(méi)有主人翁的感覺(jué),又怎樣去經(jīng)營(yíng)一個(gè)區(qū)域的銷售?”柳葉雄向記者打了個(gè)比方。在他看來(lái),授權(quán)品牌企業(yè)非常有必要對(duì)區(qū)域代理商建立“區(qū)域分紅”機(jī)制,在具體操作上,他建議授權(quán)企業(yè)撥出一部分資金,在區(qū)域代理商完成定量任務(wù),且業(yè)績(jī)突出時(shí),給予其區(qū)域分紅或返點(diǎn)。

  既然成了伙伴,代理商也擁有一定的話語(yǔ)權(quán),鋪天蓋地的市場(chǎng)反饋成為授權(quán)企業(yè)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的參照。“新產(chǎn)品一上柜,立即有區(qū)域代理商反饋銷量狀況,并提出調(diào)整產(chǎn)品款式的方案,甚至有代理商‘化身’買手,收集該地區(qū)同品牌的流行款式,寄送回公司總部做樣品參考。”化被動(dòng)接受產(chǎn)品為主動(dòng)制定調(diào)整方案,坐在辦公室里也能得到終端反饋信息的施寶塔對(duì)這種區(qū)域返點(diǎn)機(jī)制大為贊賞。

  統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)收緊形象維護(hù)

  然而,單單靠“獎(jiǎng)金”處理與代理商的關(guān)系還不夠,培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等“軟件”方面投入也是實(shí)現(xiàn)雙方共贏的真經(jīng)。

  “品牌授權(quán)于代理商,并不代表著企業(yè)棄權(quán)管理,對(duì)代理商的監(jiān)督管理,可從其分公司的員工培訓(xùn)測(cè)評(píng)方面切入,規(guī)范員工培訓(xùn)內(nèi)容,做到‘千店一面’的保姆式終端維護(hù)。”柳葉雄介紹,授權(quán)企業(yè)須對(duì)代理公司人員進(jìn)行分批分崗位培訓(xùn),如對(duì)各區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理的培訓(xùn),應(yīng)按照授權(quán)企業(yè)規(guī)定,授予《市場(chǎng)開(kāi)發(fā)》、《客戶管理》等必修課程;而企劃經(jīng)理則須接受《商品促銷》、《平面設(shè)計(jì)》等培訓(xùn)課程。

  此外,在人才測(cè)評(píng)方面,授權(quán)公司可與區(qū)域代理商合作,分區(qū)域制定一套人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),明確市場(chǎng)、配送、客服等環(huán)節(jié)的人才引入準(zhǔn)則與績(jī)效考核,以引入、培訓(xùn)、激勵(lì)人才的方式,把控營(yíng)銷人才素質(zhì),使授權(quán)品牌企業(yè)不因部分區(qū)域代理商的經(jīng)營(yíng)不善而蒙受“砸牌”損失。

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