【CPP114】訊：在新聞出版產(chǎn)業(yè)鏈上，處于產(chǎn)業(yè)鏈底端的印刷業(yè)當屬勞動密集型行業(yè)，為了提高企業(yè)效率，降低成本，很多印刷企業(yè)都采用了“休人不休機器”的人員倒休制，印刷工人的生存狀態(tài)面臨著一些困難。當前，在我國印刷業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的過程中，我們要認識到，　轉(zhuǎn)變發(fā)展方式不僅是經(jīng)濟層面，還包括社會層面、人文層面。對于印刷企業(yè)而言，如何積極主動地構(gòu)建和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，改善我國印刷工人生存的狀態(tài)必須要引起重視。為此，本報特刊發(fā)雅圖仕和中華商務兩家印企的做法和經(jīng)驗，以推進和諧勞動關系的建設。
 

　　胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上強調(diào)，要切實發(fā)展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。如何加強人文關懷，讓勞動群眾體面的勞動，更有尊嚴的生活，避免類似富士康事件的發(fā)生，成為新聞出版行業(yè)推進和諧勞動關系建設的關鍵。
 

　　值得關注的是，在印刷行業(yè)，兩家員工數(shù)量眾多的大型印刷企業(yè)——雅圖仕印刷公司和中華商務聯(lián)合印刷(廣東)公司，在維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關系，在不斷滿足職工日益增長的經(jīng)濟物質(zhì)需求和精神文化需求方面作出了有益且有效的嘗試。
 

　　總結(jié)兩家企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的經(jīng)驗，可以看出，它們更著重于保障企業(yè)管理的硬件設施與軟實力的同步發(fā)展，并建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，滿足了印刷工人的社會生活需求。
 

　　創(chuàng)建良好工作與生活環(huán)境硬件設施保障員工物質(zhì)需求

　　據(jù)了解，雅圖仕擁有員工18000人，中華商務擁有員工1192人，84%的人員為外來人員，兩家公司均以接收海外訂單，從事附加值加工生產(chǎn)為主。工資問題一直是勞資矛盾的核心問題。據(jù)介紹，兩家印刷公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》，與全部員工簽訂了勞動合同，并按照相關條款嚴格執(zhí)行簽訂、變更、續(xù)簽、解除和終止手續(xù)。兩家公司對工資結(jié)構(gòu)進行了合理設計，按時支付員工的定額工資，從不拖欠。兩家企業(yè)的員工工資，最低的也在2000元以上，遠遠超過了當?shù)氐淖畹蜕�活保障線。
 

　　同時，兩家公司還為員工繳納了工傷、醫(yī)療、失業(yè)和養(yǎng)老保險。比如，雅圖仕設立了設備完善的醫(yī)療室，員工診費全免，藥品費用只按成本價格的30%收取。據(jù)悉，2009年，該公司為員工負擔的醫(yī)藥費用約33.59萬元。
 

　　在勞動工作環(huán)境方面，多年來，兩家企業(yè)一直貫徹實施“5s”(整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng))的現(xiàn)場管理，使員工能在干凈、整潔的環(huán)境里工作。同時，還建立了ohsas18001職業(yè)健康管理體系，從機械操作到工作步驟要求都建立了安全操作指引及相應預案，確保員工在工作場所的安全。
 

　　在生活環(huán)境方面，兩家公司用于改善員工生活條件的投入也是筆不小的數(shù)目。如，中華商務為其432間員工宿舍都免費安裝了衣柜、書柜和熱水器等家用產(chǎn)品，并提供網(wǎng)絡、有線數(shù)字電視等，并計劃投入30萬元安裝空調(diào)。據(jù)介紹，該公司現(xiàn)已有約200名員工購買了電腦，通過宿舍的網(wǎng)絡上網(wǎng)。在南非世界杯開幕前，該公司還對所有電視進行了數(shù)字電視信號轉(zhuǎn)換，便于員工及時分享賽事。