【CPP114】訊：自新中國成立至今61年，中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，用“日新月異”來形容并不為過。在進入了21世紀之后，在世界大同化、經(jīng)濟一體化的影響下，中國經(jīng)濟正面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的考驗，突破現(xiàn)有的經(jīng)濟模式，尋求平衡中的變異是中國經(jīng)濟發(fā)展的新出路。追根到底，人才成了未來發(fā)展的重要驅(qū)動力。而印刷行業(yè)作為整體經(jīng)濟的一個組成部分，更需要在人才上面尋求突破。

    
　　據(jù)統(tǒng)計我國開設(shè)印刷專業(yè)課程的高校很多，本科學位高校就有北京印刷學院、武漢大學、西安理工大學等等，專科學位更是鱗次櫛比。然而說到我國印刷行業(yè)的人才學歷層次，卻是相對較低，一線工人仍然是以初中，專科為主。我們不能通過學歷的層次，來評價能力的好壞，但從側(cè)面可已看出印刷企業(yè)人才的水平高低。有這樣一則故事大意是：蠢人是教什么學什么，人云亦云；平常人是教什么會什么，并通過學會的歸結(jié)出其他的；聰明人是教什么會什么，并舉一反三，最后創(chuàng)新革新，推陳出新。印刷業(yè)作為十二五未來的重點發(fā)展的文化行業(yè)，需要的人才類型是推陳出新的人才，而不是人云亦云的人才。要做到推陳出新就需要有一定的理論知識作為武裝，所以說發(fā)展本科層次或者更高層次人才，是未來印刷企業(yè)所要面對的。

    
　　明白了需求，印刷行業(yè)需要考慮的就是如何留住這些人才。當今印刷專業(yè)進入印刷企業(yè)一線工作周期非常短，基本上不會超過3個月。筆者曾經(jīng)做過調(diào)查，一般的二線印刷廠，在招聘了一批印刷專業(yè)本科生，最終能留在印刷企業(yè)的人不足10%。

    
　　想要留住人才，印刷企業(yè)需要變“人口紅利”為“人才紅利”。

    
　　俗話說“千里為官只為財”，我們暫且不說引用的這句話恰不恰當，但卻是反映了人們對工作的本質(zhì)性認識。尤其實在當今高物價，高消費的形勢下，工資仍舊是工人最關(guān)心的一個問題。所以說，對于剛剛畢業(yè)進入社會的大學生來說，一定的工薪標準是留住他們的重要手段。但中國企業(yè)的傳統(tǒng)模式是以“人口紅利”為主，靠廉價密集的勞動力來降低企業(yè)的成本支出。所以說現(xiàn)在印刷廠為本科畢業(yè)生開除的工薪標準是普工的標準，這些標準當然不能吸引當代的大學生。所以說，變“人口紅利”為“人才紅利”即必須需要削減員工人口數(shù)量，以機械化和自動化代替手工化，這樣才能空出部分的利潤來培養(yǎng)大學生。

    
　　在未來印刷行業(yè)標準化建設(shè)將越來越完善，經(jīng)驗化的印刷模式將被標準化一體化印刷模式所代替。我國印刷企業(yè)如果不能實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，就將會被淘汰，將面臨破產(chǎn)或被吞并的命運。而印刷企業(yè)標準化的建設(shè)就需要一批有理論知識支撐的人才，所以說印刷企業(yè)需要培養(yǎng)這類符合未來發(fā)展方向的人才。