【CPP114】訊：日前，全球500強企業(yè)3M再次榮膺《職場》雜志、中國經(jīng)營報聯(lián)合評選的2010年度"50佳第一工作場所"稱號。該評選依托專業(yè)咨詢公司分析模式，以各家企業(yè)對外數(shù)據(jù)為基礎，從職場"幸福感"展開評選，并由專家評審團綜合考核最終評定。作為中國第一家在經(jīng)濟特區(qū)之外成立的外商獨資企業(yè)，3M已經(jīng)于2007年、2009年和2010年在中國收獲該榮譽。

　　3M公司強調給員工帶來職場"幸福感"。 3M在鼓勵員工創(chuàng)新、培訓與發(fā)展、員工激勵以及工作環(huán)境等方面制定涵蓋"幸福感"的機制，并提倡以人為本的管理模式，讓員工們對于3M的百年品牌以及創(chuàng)新文化有認同感和歸屬感：創(chuàng)造自由的工作環(huán)境，幫助員工創(chuàng)新；規(guī)劃透明通暢的問題反饋渠道，傾聽員工的意見；構建良好的培訓體系，幫助員工不斷成長；通過各種形式的員工活動加深公司與員工的情感溝通，增強企業(yè)的凝聚力。

　　"3M扎根中國近30載，一直于致力為員工打造最佳的辦公場所。3M將員工視為公司最重要的寶貴財產(chǎn)，也是3M持續(xù)創(chuàng)新力的強勁來源。"3M中國人力資源部總監(jiān)黃灝方女士表示，"這次評選所關注的職場幸福感，也正是3M從職業(yè)生活、社交關系、財務狀況和健康狀況等方面關注員工、打造最佳辦公場所的重要出發(fā)點。員工幸福感的積累正是3M成功的秘訣。"

　　3M員工在職業(yè)生活上的幸福感，體現(xiàn)在3M人性化的激發(fā)創(chuàng)意模式。3M的持久創(chuàng)新力，很大程度上都歸功于3M公司內(nèi)部這一系列激發(fā)員工創(chuàng)意的管理模式。3M允許每個技術人員在工作時間中使用任意15％的時間來"干私活"的"15%規(guī)則"以及定期召開的"28小時創(chuàng)新比賽"等。通過領導者對手下充分的授權，提供他們所需要的資源，不過多干預以及激勵員工獲得成功。通過這些模式，3M給予員工一個相對寬松卻足夠能激發(fā)創(chuàng)意的工作環(huán)境，能有效地實現(xiàn)持久創(chuàng)新。

　　在過去的一年里，3M對員工的關懷也受到了社會各界的廣泛認可，在全球范圍內(nèi)收獲多項榮譽。除了在中國國內(nèi)入選2010年"50佳第一工作場所"外，3M公司還名列美國知名的職業(yè)導航網(wǎng)站CareerBliss公布的2011年"全美50大最幸福公司"排行榜前三甲；3M德國公司在最佳工作企業(yè)（Great Place to Work）的競爭中排名穩(wěn)步攀升，并于2009年榮獲員工數(shù)量2, 001至5, 000名這一類別的第一名。此外，3M公司還在Selling Power雜志的"目前最吸引銷售員的50佳企業(yè)"（50 Best Companies to Sell For Now）中名列榜首。



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