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小C專訪｜正博總經理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：編者按：一面是頻發的勞動爭議，一面是日益突出的“招工難”，我國勞動關系矛盾如何化解?職工和老板面對面，談談工資待遇，通過工資集體協商進行規范化的利益博弈，成了當下構建和諧勞動關系的一條重要途徑。去年初下發的《中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協商工作規劃》(以下簡稱規劃)提出，到2013年底已建工會組織的企業80%以上建立工資集體協商制度，基本實現已建工會企業普遍開展工資集體協商。一年過去了，工資集體協商推廣的進展如何?難點又在何處?讓我們一起關注。
　　
　　截至2011年底，工資集體合同覆蓋企業174.2萬家，同比增長56.1%，是2010年增長率的2.36倍;覆蓋職工10389.2萬人，同比增長37.3%，是2010年增長率的1.66倍。規劃實施一年來，開局良好。
　　
　　各地調查表明，工資集體協商明顯促進了職工收入增長。河北省簽訂的工資集體合同中，工資增長5%—14%的企業有31007家，工資增長15%—20%的10100家，工資增長20%以上的4127家。黑龍江省通過工資集體協商增加工資的企業29178家，受惠職工104萬人，平均工資增幅為14.3%。河南省簽訂工資集體協議的8萬多家企業，70%企業工資增長10%以上，個別高達40%以上。
　　
　　世界500強在華企業：明年全部建立協商制度
　　
　　(新聞回放)2011年3月23日，上海家樂福員工薪金問題首次有了制度性“說法”。當日通過的集體合同顯示，2011年全日制員工工資將平均增長8%，其中企業職工最低工資標準比上海市最低工資標準上浮5%。這意味著約70%的職工月工資可增加約224元。今后每年2月，企業內部將就員工工資增長進行協商。
　　
　　建立工資集體協商制度，世界500強在華企業是一大難點。去年1月全國總工會下發文件，制定了到2013年底實現世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度的目標。
　　
　　由于世界500強在華企業普遍實行“總部經濟”管理模式，其組織形式和法人治理結構多樣化，具有跨地區、跨行業設立和經營等特點。對此，各級工會因企而異，逐級落實。對世界500強在華企業總部和法人單位比較集中的地區，全總重點進行督導。各省區市總工會負責推動總部設在本地區的世界500強企業建立工資集體協商制度，開展總部工資集體協商，簽訂總部工資集體合同。世界500強在華企業下屬法人企業所在地區的市、縣、區總工會負責推動這部分企業建立工資集體協商制度。
　　