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從佳能校園招聘看企業(yè)的國際化人才需求

2012-11-26 11:33 來源：佳能責編：江佳

摘要：: 11月20日，佳能（中國）2013年校園招聘啟動儀式暨首場宣講會在北京隆重開幕。佳能（中國）董事長小澤秀樹等高級管理者出席了本次宣講會，與到場的學生們進行了直接的溝通和交流，使同學們在了解佳能（中國）的同時，更加明確了自己的就業(yè)方向。

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　　【CPP114】訊：11月20日，佳能（中國）2013年校園招聘啟動儀式暨首場宣講會在北京隆重開幕。佳能（中國）董事長小澤秀樹等高級管理者出席了本次宣講會，與到場的學生們進行了直接的溝通和交流，使同學們在了解佳能（中國）的同時，更加明確了自己的就業(yè)方向。
　　

佳能（中國）有限公司董事長小澤秀樹
　　

　　標準化實習流程強化雙向選擇
　　
　　今年是佳能（中國）十五周年，十五年來除了銷售數字的飆升，佳能也獲得了眾多優(yōu)秀的人才，迄今為止，佳能集團在華投資總額已累積超過10億美元，，在眾多外資企業(yè)中名列前茅。因此，佳能（中國）對優(yōu)秀人才的需求也在不斷加大，尤其是對具備優(yōu)秀能力、充滿潛力的高校畢業(yè)生們。
　　
　　另一方面，隨著經濟的不斷發(fā)展，近幾年來應屆畢業(yè)生們擇業(yè)的目標漸漸發(fā)生了改變。特別是隨著九零后畢業(yè)生漸漸走上社會舞臺，對工作的選擇有自己獨特的想法，并非常看重個人未來的發(fā)展、工作的環(huán)境和行業(yè)潛力，這種變化也給眾多渴求新鮮血液的企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。面對這些變化與挑戰(zhàn)，佳能（中國）自2011年起即在校園招聘中啟動了實習生培養(yǎng)項目招募計劃。據悉，成功進入該招募計劃的大學生將獲得4-5個月在佳能公司帶薪實習的機會，畢業(yè)生可以通過體驗來為自己“選擇”合適的崗位，在體驗的過程中理解并融入佳能的企業(yè)文化，提前感受佳能公司的職場氛圍。通過這樣的方式，能讓應屆畢業(yè)生們更快更準地了解自身職業(yè)需求，也有助于企業(yè)與畢業(yè)生之間的交流和溝通。
　　