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印刷業(yè)技術(shù)藍領(lǐng)緊缺發(fā)展職教刻不容緩

2013-02-04 08:38 來源：中國新聞出版網(wǎng)/報責(zé)編：江佳

摘要：: “我這兩年到各地去講課，發(fā)現(xiàn)好多印刷企業(yè)缺人，特別是缺有技術(shù)的人。很多企業(yè)的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產(chǎn)生了斷層。”在北京印刷協(xié)會近日舉辦的一個會議上，印后老專家王淮珠感慨地說。

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　　【CPP114】訊：“我這兩年到各地去講課，發(fā)現(xiàn)好多印刷企業(yè)缺人，特別是缺有技術(shù)的人。很多企業(yè)的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產(chǎn)生了斷層。”在北京印刷協(xié)會近日舉辦的一個會議上，印后老專家王淮珠感慨地說。
　　
　　確實，用工荒已經(jīng)成為印刷業(yè)的常態(tài)，其中技術(shù)“藍領(lǐng)”尤其缺乏。在百度招聘輸入“印刷機長”，可以搜索到1.4萬多個職位，月薪從3000元到1萬元不等。這種情況在印刷業(yè)發(fā)達的地區(qū)更為嚴(yán)重，據(jù)報道，在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長；在湖北武漢，年薪12萬元難招印刷機長；在云南昆明，凹印、燙金、模切機長被列為緊缺人才。
　　
　　“三有”人才緊缺
　　
　　“我們上千人的企業(yè)，受過職業(yè)教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒法形容了，整個公司只有二三十人。”北京某大型書刊印刷企業(yè)老總表示。知名企業(yè)尚且如此，中小企業(yè)可想而知。北京印刷協(xié)會理事長任玉成也表示，北京印刷行業(yè)有7.5萬人，但真正有職業(yè)證書、有動手能力、有文化水平的并不多。
　　
　　上海一直是全國印刷職業(yè)教育培訓(xùn)做得較好的地區(qū)，不僅建立了專門的印刷職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，形成了完善的培訓(xùn)體系，政府還出資鼓勵從業(yè)人員進行職業(yè)培訓(xùn)。但即便是這樣，上海印刷業(yè)高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀也不容樂觀。
　　
　　據(jù)上海市新聞出版局發(fā)布的《2011年上海印刷業(yè)年度報告》顯示，在上海市16.5萬印刷從業(yè)者中，大專以上學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)的17.99%，相對其他行業(yè)偏低。而在2.6萬印刷業(yè)技術(shù)崗位員工中，高級工以上的技術(shù)工人只占19.67%。這一數(shù)字意味著什么？按照中辦、國辦2006年下發(fā)的《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》，“十一五”期末高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例應(yīng)達到25%以上。顯然，“十二五”開局之年上海的19.67%離全國“十一五”期末要求的25%至少還有5%的差距。
　　
　　在全國開展印刷職業(yè)教育數(shù)一數(shù)二的上海，印刷人才隊伍狀況都聲稱“堪憂”，其他地區(qū)更是不容樂觀。
　　
　　權(quán)宜之計不容樂觀
　　
　　在技術(shù)“藍領(lǐng)”緊缺的情況下，一些企業(yè)不得不用低學(xué)歷、低素質(zhì)的員工做機長。北京昊天國彩印刷有限公司總經(jīng)理張林桂講了自己親歷的一件事：“我最近走訪了全國30家印刷廠，發(fā)現(xiàn)一個老印刷廠的機長居然只有小學(xué)畢業(yè)，他到公司半年就從學(xué)徒當(dāng)上了機長。這樣的情況在別的印刷廠還不多。”他評價說：“這么做的代價是設(shè)備的性能發(fā)揮不出來，場地的優(yōu)勢發(fā)揮不出來，產(chǎn)品的質(zhì)量也提不上去。也就是說，我們的印刷企業(yè)正在為員工的低素質(zhì)付出代價。”
　　
　　北京華聯(lián)印刷有限公司副總經(jīng)理胡桂棉也有同感：“過去我們的領(lǐng)機需要十年八年才能學(xué)成，最快的也要三年。可是現(xiàn)在技術(shù)人才緊缺，一個學(xué)徒有時一年就能變成領(lǐng)機。”她深有感觸地說：“由此我想起張（林桂）總說過的一句話——‘企業(yè)的水平不取決于最高管理者的水平，而是取決于最低層人員的水平。’在這個微利的時代，競爭很激烈，我們除了拼質(zhì)量還要拼效率，如果我們的基層人員素質(zhì)這么低，又怎么去競爭？”
　　
　　任玉成也表示，隨著行業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快，企業(yè)購進設(shè)備的價格越來越高、性能越來越強，把價值上千萬的設(shè)備交給連高中水平都沒有的人員操作，兩者明顯不匹配。
　　