時(shí)間的腳步已經(jīng)悄然來(lái)到2014年的12月，在引進(jìn)高端自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備后，愛達(dá)森的發(fā)展情況如何呢？筆者從公司相關(guān)負(fù)責(zé)人處了解到：此前引進(jìn)的新設(shè)備，讓愛達(dá)森感受到了自動(dòng)化生產(chǎn)、高品質(zhì)生產(chǎn)的甜頭。在今年年底，愛達(dá)森還將再度升階產(chǎn)能，引進(jìn)由國(guó)內(nèi)柔性制版設(shè)備企業(yè)——廣州市白云區(qū)科貿(mào)印務(wù)設(shè)備廠設(shè)計(jì)制造的3米規(guī)格柔性版自動(dòng)生產(chǎn)線，該生產(chǎn)線是目前全球最大的柔性版自動(dòng)化生產(chǎn)線。
  
  用工問(wèn)題的日益突出，讓企業(yè)青睞自動(dòng)化
  
  2014年12月15日，中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布《中國(guó)工業(yè)發(fā)展報(bào)告2014》指出，中國(guó)工資水平在過(guò)去10余年大幅增長(zhǎng)，制造業(yè)平均工資超過(guò)大多數(shù)東南亞國(guó)家和南亞國(guó)家，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)已成往事。
  
  在用工成本上漲的同時(shí)，員工的流失情況也不容樂(lè)觀。據(jù)求職網(wǎng)站的一份《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，員工離職率連續(xù)兩年出現(xiàn)下滑的基礎(chǔ)上，2014年出現(xiàn)了小幅反彈，員工流動(dòng)性略升，整體離職率為17.4%。而在此基礎(chǔ)上，制造業(yè)的員工離職率處于領(lǐng)跑地位，達(dá)20.4%。
  
  隨著我國(guó)人口紅利逐漸消退，“用工荒”局面日益惡化，以及求職者對(duì)于制造業(yè)特別緊需的操作類崗位就業(yè)意愿的降低，操作類員工面臨的就業(yè)選擇余地較大，會(huì)不斷為尋求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)而跳槽。另外，從離職率的增幅來(lái)看，2014年專業(yè)技術(shù)人員的離職率增幅最大，增長(zhǎng)了10.6%。
  
  隨著用工問(wèn)題的日益突出以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，迫使越來(lái)越多企業(yè)開始轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，對(duì)自動(dòng)化設(shè)備及器材投去熱切目光，希望靠投資自動(dòng)化設(shè)備實(shí)現(xiàn)企業(yè)的升級(jí)、轉(zhuǎn)型。而愛達(dá)森此番購(gòu)入的柔性版生產(chǎn)線，正是切合企業(yè)自動(dòng)化、縮減人員需求的“優(yōu)質(zhì)之選”。生產(chǎn)線的投產(chǎn)，可使愛達(dá)森在制版過(guò)程中的操作用工數(shù)量大為減少。就Vianord一條自動(dòng)線在同產(chǎn)出的情況下，人員需求上就從過(guò)去三臺(tái)機(jī)4個(gè)人減少到1人操作即可完成。