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印刷包裝業(yè)安全事故頻發(fā)的背后

2007-07-30 00:00 來(lái)源：中華印刷包裝網(wǎng) 責(zé)編：中華印刷包裝網(wǎng)

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說(shuō)起印刷包裝，人們的第一反映就是印刷機(jī)和隨之而忙碌的印刷工人們。他們是印刷產(chǎn)業(yè)中最基層的工作者，是金字塔底層真正的基石。然而，現(xiàn)如今行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈在人們苦于尋求利潤(rùn)的同時(shí)又有多少人真正的關(guān)注過(guò)他們的現(xiàn)狀。
       從業(yè)人員的待遇及安全等問(wèn)題一直是行業(yè)內(nèi)最敏感的話題。前段時(shí)間法國(guó)的印刷工人集體罷工來(lái)反對(duì)新推出的勞動(dòng)法，事件的直接后果是數(shù)百萬(wàn)人不能看到當(dāng)天的報(bào)紙。各國(guó)的國(guó)情不同，國(guó)人大可不必?fù)?dān)心親眼看到大規(guī)模的集體罷工事件，但是工人們的生活狀況真的就比國(guó)外強(qiáng)嗎?
       近年來(lái)，國(guó)內(nèi)印刷企業(yè)人身事故頻發(fā)，不僅傷害了員工的身心利益，而且影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行和企業(yè)的形象。不時(shí)的我們就能看到類似某某印刷廠工人手臂被印刷機(jī)卷入、某某工廠工人頭發(fā)被軋紙機(jī)卷入導(dǎo)致死亡這樣的報(bào)道。為什么事故如此頻發(fā)，除了對(duì)安全的忽視外還是有什么更深層的原因呢?
       由于印刷包裝行業(yè)是低起點(diǎn)的服務(wù)型行業(yè)，投資者只需要購(gòu)買一臺(tái)二手機(jī)器就能開(kāi)始正常的運(yùn)作。然而市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，為了在這樣一個(gè)大環(huán)境下生存下去就必須降低成本，于是就出現(xiàn)了拖欠工人工資，在缺少安全措施的環(huán)境中加班加點(diǎn)的工作。這樣的情況不光出現(xiàn)在那些在生死線上掙扎的中小企業(yè)，甚至于在一部分的大型企業(yè)里也不曾杜絕。
       近日，深圳某網(wǎng)站公布了深圳各行業(yè)從業(yè)人員薪水水平。開(kāi)機(jī)機(jī)長(zhǎng)很多月薪都達(dá)到1萬(wàn)元，個(gè)別小廠少于8000~9000元/月。相較于機(jī)長(zhǎng)等核心技術(shù)人員，一般小工的月薪僅維持在1000多元，相當(dāng)于10個(gè)小工折算成1個(gè)機(jī)長(zhǎng)。這種現(xiàn)狀下綜合其他一些因素就造成了底層人員的高流動(dòng)性。除此之外我們都知道印刷包裝行業(yè)有自身的特殊性，每年都有旺季，淡季之分，為了趕工新手連基本的安全規(guī)定和注意事項(xiàng)都沒(méi)弄清楚的情況下就投入了工作。與此同時(shí)，在旺季相當(dāng)比例的印刷廠都是24小時(shí)工作的，在幾個(gè)星期甚至更長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)工人們都處于超負(fù)荷的狀態(tài)中，這樣的情況下怎么可能保證安全生產(chǎn)呢？
       相對(duì)于國(guó)際來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)力是十分廉價(jià)的，由此就有相當(dāng)數(shù)量的需要大量手工作業(yè)的加工訂單流入了國(guó)內(nèi)。這是巨大的商機(jī)，但同時(shí)也帶來(lái)了隱患。尤其是那些需要經(jīng)過(guò)繁復(fù)后道工序的印刷品，在后道的生產(chǎn)過(guò)程種除了違規(guī)加班以及待遇低下外甚至還有使用童工的現(xiàn)象發(fā)生。由于缺乏安全意識(shí)、教育不到位，防范機(jī)制不健全，導(dǎo)致各種安全事故的屢屢發(fā)生。產(chǎn)生這種情況的因素很復(fù)雜，其實(shí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)擺在這里，要么無(wú)限制的加班加點(diǎn)，要么壓低待遇搞人海戰(zhàn)術(shù)，如果不從根本上改變目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)這種狀況只會(huì)不斷的重演。
       人們或許會(huì)問(wèn)包裝印刷產(chǎn)業(yè)前景如此看好，工業(yè)總產(chǎn)值連年增加，據(jù)有關(guān)部門的預(yù)計(jì)印刷工業(yè)總產(chǎn)值在2010年將達(dá)到4000億元～4500億元，在全國(guó)GDP的比重將達(dá)到2.5％左右，這樣的情況下為什么從業(yè)人員的待遇卻沒(méi)有同步的上漲，甚至有所下降呢？由于原材料價(jià)格的飛漲包括市場(chǎng)非理性的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越普遍，印刷廠的利潤(rùn)逐年下降。印刷業(yè)也早已不是什么暴力行業(yè)了，很多企業(yè)看似忙碌的生產(chǎn)，日復(fù)一日的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)所帶來(lái)的利潤(rùn)，也只是滿足日常維護(hù)費(fèi)用及發(fā)放工人的工資罷了。由此產(chǎn)生的情況就是很多企業(yè)設(shè)備陳舊但是不愿或沒(méi)能力更新?lián)Q代，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降，超時(shí)加班現(xiàn)象嚴(yán)重，事故頻發(fā)，員工待遇低下，人才流失嚴(yán)重的惡性循環(huán)。整個(gè)印刷包裝產(chǎn)業(yè)必將經(jīng)歷一次大的洗牌。
       與此同時(shí)對(duì)于社會(huì)底層的那些工作者們,我們的思維越來(lái)越趨向于一種定式。從而間接導(dǎo)致社會(huì)底層的人群日趨定型，他們?nèi)狈Ω淖冏约好\(yùn)的渠道和機(jī)會(huì)，難以在現(xiàn)實(shí)中得到公正合理的待遇。該是給予那些辛苦奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線的人們更多關(guān)注的時(shí)候了。

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