“新年實(shí)行新的勞動(dòng)合同法，用工更加規(guī)范了，對(duì)企業(yè)和個(gè)人來說都是件好事！”現(xiàn)在，政府倡導(dǎo)和諧，全民建設(shè)和諧社會(huì)，新的勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)施正是時(shí)候。雖然短時(shí)間內(nèi)，有些勞資關(guān)系不規(guī)范的企業(yè)或個(gè)人，將為規(guī)范用工付出一定的成本，但總的來說是向前邁出了一大步。通過規(guī)范企業(yè)用工，企業(yè)會(huì)陣痛，經(jīng)過企業(yè)與員工不斷磨合，通過內(nèi)力與外力相結(jié)合的整頓，一套完善的用工制度才能有效地落實(shí)。

北京新華印刷廠也在積極做好這方面的工作。首先可以肯定地說，廠里員工的覺悟都比較高，對(duì)“新華印刷”這個(gè)國企老品牌都有著一份獨(dú)特的感情，“在臨近2007年年底的跳槽高峰期里，員工情況都很穩(wěn)定”。

從印刷企業(yè)的角度來說，企業(yè)的穩(wěn)定性對(duì)工人，特別是很多技術(shù)工人的依賴性很強(qiáng)，工人也需要一個(gè)穩(wěn)定的工作和生活平臺(tái)，這是一種相互依賴和信任的關(guān)系。作為國企，北京新華印刷廠在合同的簽訂上都是非常規(guī)范的，有長(zhǎng)期穩(wěn)定的保障體系，正規(guī)合法的人事編制，“沒有私企里不干就走人的那種瞎折騰”。在國企里，也不可能出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，職工的社會(huì)責(zé)任感都很強(qiáng)。廠里的用工結(jié)構(gòu)、人事合同都比較規(guī)范，無論是長(zhǎng)短合同期的員工，合同里都明確規(guī)定了合同的服務(wù)范圍、職工責(zé)任范圍。相對(duì)而言，北京新華印刷廠里大都是有長(zhǎng)期意向的職工，臨時(shí)工非常少。

自2008年1月1日起《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》開始實(shí)施，廠里也在認(rèn)真落實(shí)職工帶薪休假的工作，保證職工的合法權(quán)益。結(jié)合2008年假日時(shí)間的調(diào)整，現(xiàn)在各個(gè)部門都在制定休假計(jì)劃，部門內(nèi)員工協(xié)調(diào)好公休、年假的時(shí)間安排，避免影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。除特殊情況，廠里的態(tài)度是堅(jiān)決杜絕職工節(jié)假日加班的；對(duì)于在特殊情況下節(jié)假日加班的，例如元旦、春節(jié)加班的同志，嚴(yán)格按三倍工資支付加班費(fèi)。在企業(yè)成本不增加的情況下，保證職工的工作休息。現(xiàn)在這個(gè)階段，已經(jīng)有些春季教材在備貨了，高教、人教、科學(xué)、外研等出版社在我們廠都有印刷業(yè)務(wù)，時(shí)間與印量都陸續(xù)下達(dá)了，我們的任務(wù)也比較重。好在我們這里城市工比較多，沒有出現(xiàn)大量外地工返鄉(xiāng)的情況。因此，即使是在即將到來的春節(jié)假期，也不會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)造成不利影響。