截止到上月底，英國(guó)的失業(yè)人口已經(jīng)達(dá)到了160萬，這不僅達(dá)到了近十年來的最高水平，而且會(huì)對(duì)印刷業(yè)內(nèi)準(zhǔn)備找工作的人產(chǎn)生不利影響。對(duì)于那些正在或準(zhǔn)備尋找新工作的人來說，這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無疑是一個(gè)壞消息。更糟糕的是，英國(guó)失業(yè)人口的總數(shù)有望在明年這個(gè)時(shí)候突破200萬。因此，在經(jīng)濟(jì)如此困難的情況下，我們更要做到未雨綢繆。而要想做到這一點(diǎn)，首先也是最關(guān)鍵的一個(gè)步驟就是制作一份專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 
        不管技術(shù)如何進(jìn)步，商業(yè)模式如何改變，一份謙遜的個(gè)人簡(jiǎn)歷仍將在人們的求職過程中起到關(guān)鍵作用。然而，來自招聘公司的信息向我們表明：求職者往往在簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)確性和可讀性上無法做到令人滿意。 
        市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)Research Now于近日對(duì)200名雇主和1000名求職者進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示有71%的簡(jiǎn)歷能通過招聘人員的第一輪篩選（不到2個(gè)小時(shí)），其中有36%的簡(jiǎn)歷具有一定的吸引力（采用了大號(hào)字體和精美的圖案），即便如此，也不能確保它們通過第二輪審查。
        IProfile公司的簡(jiǎn)歷專員Karl Gregory說：“現(xiàn)在的問題是有80%的人只會(huì)在自己需要找工作的時(shí)候才去寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，而沒有養(yǎng)成一個(gè)定期更新簡(jiǎn)歷的好習(xí)慣。事實(shí)上，我們有四分之三的客戶都會(huì)拒絕對(duì)簡(jiǎn)歷不清楚的候選人進(jìn)行面試。” 
        不能及時(shí)更新現(xiàn)有簡(jiǎn)歷的人往往會(huì)患上被人力資源專家口中的“成就失憶癥”，這就是說他們往往會(huì)因?yàn)橥�記了自己取得的與新工作有關(guān)的成就而錯(cuò)失寶貴的工作機(jī)會(huì)。這不僅會(huì)阻止人們踏入新公司大門的腳步，而且至少還會(huì)讓他們少拿5%的工資。
        與提供不完整簡(jiǎn)歷相反的另外一種不恰當(dāng)?shù)那舐毿袨榫褪沁^分推銷和偽造簡(jiǎn)歷。大多數(shù)公司都會(huì)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行相關(guān)的外部審查——但令人感到擔(dān)憂的是有12%的應(yīng)聘者在背景調(diào)查公司Experian所作的一次調(diào)查中承認(rèn)自己有偽造簡(jiǎn)歷的行為。Experian公司的總經(jīng)理Avis Easteal說：“總有人試圖挑戰(zhàn)我們的審查系統(tǒng)，但問題是有三分之二以上的應(yīng)聘者都認(rèn)為雇主不會(huì)去檢查他們的簡(jiǎn)歷。他們總是過高地估計(jì)了雇主對(duì)他們的信任程度。” 
        平衡法則
        如果你沒有一份便于更新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，又該如何在不過度粉飾的前提下推銷自己呢？人力資源咨詢公司Chiumento的職業(yè)過渡經(jīng)理James Underhay說：“求職者——包括印刷廠在內(nèi)——必須要讓自己的簡(jiǎn)歷符合平衡法則：首先，它們要能以最快的速度引起別人的注意——有三分之一的雇主只會(huì)花一分鐘的時(shí)間來閱讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷——其次它們還不能忽略任何一個(gè)重要細(xì)節(jié)。決定你成功與否的關(guān)鍵就是簡(jiǎn)歷中所包含的內(nèi)容。”
        Underhay建議人們盡量把簡(jiǎn)歷做得簡(jiǎn)潔一些（最多兩頁），但是又不能漏下相關(guān)的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷不清晰是應(yīng)聘者被雇主拒絕的第二大主要原因（第一大原因是失敗的自我介紹）。Underhay認(rèn)為這主要是因?yàn)楹芏嗳硕枷胗猛�一份�?jiǎn)歷來應(yīng)聘不同的工作。 
        他說：“新的學(xué)術(shù)思想以及重要的學(xué)歷資料都應(yīng)該被包括在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，此外，你還需要列出自己與新工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。”這意味著制作簡(jiǎn)歷將成為一項(xiàng)勞動(dòng)密集型的工作，但應(yīng)聘者可以從中得到更大的好處。雇主們有時(shí)也希望能更詳細(xì)地去了解你所取得的成就。比如說，你可以把自己在一個(gè)項(xiàng)目中節(jié)約的資金具體地羅列出來。Underhay說：“簡(jiǎn)歷所起到的作用這是把你帶入面試階段，當(dāng)然，你可以在面試中更加充分地去介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)，但你至少要讓雇主在面試你的時(shí)候有話可說。”
        多年來，很多求職者在制作自己的第一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不知道該不該把年齡寫進(jìn)去，或者擔(dān)心自己的學(xué)歷已經(jīng)過時(shí)了。但自從2007年10月份開始，法律已明確規(guī)定雇主不得以年齡為理由歧視應(yīng)聘者，然而在實(shí)際操作中，很少有雇主能夠做到這一點(diǎn)。有人在年齡關(guān)注和雇主論壇上提出，是否在簡(jiǎn)歷中填寫年齡是應(yīng)聘者個(gè)人的選擇，但他還是建議人們對(duì)自己的年齡保密。很多年輕人之所以也不愿意透露自己的年齡，主要是怕雇主認(rèn)為他們太年輕了。
        使自己脫穎而出
        鑒于印刷業(yè)目前存在的問題，決定你成功與否的一個(gè)重要因素就是確保你的個(gè)人簡(jiǎn)歷能在眾多應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
        英國(guó)包裝行業(yè)職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)墨丘里公司(Mercury Searchand Selection)的總經(jīng)理諾威克(Dani Novick)女士表示：“現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都需要你的簡(jiǎn)歷具備脫穎而出的能力。這并不是說你的簡(jiǎn)歷要做得多么漂亮，而是要求你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔清晰，能夠讓雇主找到所需要的東西。換句話說，你要在簡(jiǎn)歷中突出介紹自己的成就，并對(duì)它們進(jìn)行量化。舉例來說，一個(gè)銷售主管最關(guān)心的恐怕就是你在其他公司工作時(shí)銷售的是什么東西，主要的客戶是誰以及銷售出了多少。” 
        雇主們最不想看到的就是一些與主題無關(guān)的內(nèi)容，例如照片和其他多余的細(xì)節(jié)；他們最想看到但是又經(jīng)常看不到的一個(gè)內(nèi)容就是一封字跡工整措辭得當(dāng)?shù)那舐毿拧�jobs2view公司的創(chuàng)始人JonathanGlas說：“不幸的是很多人都沒有意識(shí)到簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間最大的差異就是寫簡(jiǎn)歷的這個(gè)人本身，而且還有人會(huì)因?yàn)橐环庠愀獾那舐毿哦鴼У袅俗约旱恼麄�(gè)求職計(jì)劃。”
        作為一位獨(dú)立的零售顧問，Angi Egan每周都會(huì)看到成千上萬份簡(jiǎn)歷，他認(rèn)為激情是一個(gè)簡(jiǎn)歷中最核心的部分。Angi Egan說：“激情是可以傳染的，而且也可以通過文字讓人們感覺到。在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境下，這種對(duì)工作的熱忱已經(jīng)成為了一種稀缺資源。因此，在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出你的激情能為你帶來更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。此外，你最好還要對(duì)自己即將應(yīng)聘的公司和即將面試你的人進(jìn)行一番仔細(xì)的研究。”盡管有很多需要注意的問題，但是只要你做到了這些，就能確保自己的簡(jiǎn)歷能夠應(yīng)付各種復(fù)雜的局面。