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走過你的低薪期

2011-07-06 08:25 來源：天津網責編：王岑

摘要：: 我并不是想說服你去拿這么低的薪水，只是想告訴你一個事實，前期的低薪可能并不是你的報酬，而是你學習的壓力與動力。

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小C專訪｜正博總經理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：我并不是想說服你去拿這么低的薪水，只是想告訴你一個事實，前期的低薪可能并不是你的報酬，而是你學習的壓力與動力。

　　招聘會上，我作為公司的創意總監，面試一群群的大學生，因為要新聘兩個平面設計師。

　　某個剛畢業的大學生的作品吸引了我，雖然以我這個已有八年經驗的老手的眼光來看，風格和版式都顯得稚嫩，但是創意很不錯。只是，在談薪水時，我們的意見有了分歧。

　　“由于你們是剛畢業，很多東西要學，處于積累經驗的時期，所以公司規定了這么低的工資。有經驗的老手工資是不一樣的，因為一進公司就可以上道。”

　　他不服氣地說：“1500元真是太低了。再說，到處都需要有經驗的，諸葛亮出山前也沒帶過兵啊。請問您以前也是從這么低的工資起步嗎？”我笑了，說：“我的第一份工作工資只有500元。”

　　即使是在八年前，500元的月薪也是非常低的。但是那時候的我，除了在學校學到的理論知識，根本不會別的。我知道自己處于一個學習的時期，不能計較太多，就當是實習，我進了那家小型廣告公司。

　　公司雖然很小，但讓我學到很多東西，完成了一個學生到設計師的轉變。由于人手不夠，經常一個人當成兩個人用，我除了本身的設計工作外，也會跟著業務員去談業務，之后又參與到印刷制作中。這對我的幫助非常大，因為有些作品雖然創意不錯、風格也好，但是一印刷制作出來才發現，是很不適合的。后來，我的作品漸漸脫離了學生氣，受到了很多客戶的好評。

　　很多同學都想著拿高薪、進大公司，對于500元的薪水嗤之以鼻，但我心里明白，我學到的知識，遠遠不是500元所能衡量的。半年后，我辭職了。此時，我已經是一個初級的設計師，順利進入一家大型廣告公司。剛進去時，工資也不高，不到2000元，但后來我進步得很快，工資漲得也快，這與前期積累的經驗是有很大關系的。

　　我說：“我并不是想說服你去拿這么低的薪水，只是想告訴你一個事實，前期的低薪可能并不是你的報酬，而是你學習的壓力與動力。”小伙子也笑了，說：“我明白了，什么時候辦入職手續？”

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