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專家：工資上漲過(guò)快將壓垮中國(guó)制造業(yè)

2013-11-15 12:02 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 責(zé)編：江佳

摘要：: 蔡昉認(rèn)為，鑒于長(zhǎng)期以來(lái)工資水平的提高滯后于勞動(dòng)生產(chǎn)率，勞動(dòng)報(bào)酬占國(guó)民收入比重偏低，工資上漲無(wú)疑有利于改善收入分配，均衡經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的需求結(jié)構(gòu)。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

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　　【CPP114】訊：日前，中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所在“中國(guó)-歐洲就業(yè)與發(fā)展”演講會(huì)上發(fā)發(fā)布了《2013人口與勞動(dòng)綠皮書》。該報(bào)告主編，中國(guó)社科院學(xué)部委員、人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)蔡昉認(rèn)為，中國(guó)的劉易斯拐點(diǎn)于2004年到來(lái)之后，工資上漲迅速，超越了勞動(dòng)生產(chǎn)率的限度，將加速減弱中國(guó)經(jīng)濟(jì)在制造業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)在工資減速過(guò)于劇烈，無(wú)異于一種休克療法。
　　
　　蔡昉指出，中國(guó)的劉易斯拐點(diǎn)于2004年到來(lái)之后，從2011年開(kāi)始，15-59歲勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始負(fù)增長(zhǎng)。這種人口轉(zhuǎn)變態(tài)勢(shì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的反映，就是勞動(dòng)力短缺成為常態(tài)，企業(yè)招工難愈演愈烈。作為一個(gè)必然的結(jié)果，普通勞動(dòng)者工資以強(qiáng)勁的勢(shì)頭上漲。
　　
　　“以農(nóng)民工的平均工資為例，2003-2012年期間，在外出農(nóng)民工人數(shù)繼續(xù)增加的同時(shí)，農(nóng)民工工資的實(shí)際增長(zhǎng)率達(dá)到12%，2011年更達(dá)到了21.2%，2012年在GDP增速降到7.8%的情況下，農(nóng)民工工資照樣增長(zhǎng)了11.8%。”蔡昉認(rèn)為，鑒于長(zhǎng)期以來(lái)工資水平的提高滯后于勞動(dòng)生產(chǎn)率，勞動(dòng)報(bào)酬占國(guó)民收入比重偏低，工資上漲無(wú)疑有利于改善收入分配，均衡經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的需求結(jié)構(gòu)。
　　
　　蔡昉同時(shí)指出，工資增長(zhǎng)歸根到底受到勞動(dòng)生產(chǎn)率提高速度的制約。我們引用一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)制造業(yè)的研究，直接進(jìn)行工資上漲和勞動(dòng)生產(chǎn)率的速度對(duì)比。該研究表明，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高速度盡管很快，仍然沒(méi)有趕上劉易斯拐點(diǎn)到來(lái)之后工資上漲的速度，因此，如果計(jì)算一個(gè)綜合了工資成本和勞動(dòng)生產(chǎn)率因素，從而可以反映制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)———單位勞動(dòng)力成本，可以看到，在2004-2009年期間，中國(guó)制造業(yè)的名義小時(shí)工資提高了72.7%，快于小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高速度，導(dǎo)致單位勞動(dòng)力成本提高了16.1%。
　　
　　“我們希望看到的是，在工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高保持同步的情況下，那些生產(chǎn)率提高速度低于平均水平，因而在工資增長(zhǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力逐漸減弱的企業(yè)感受到壓力，及至不能改善則難以繼續(xù)生存，生產(chǎn)率提高表現(xiàn)好的企業(yè)則在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，因此，整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)經(jīng)過(guò)優(yōu)勝劣汰而實(shí)現(xiàn)升級(jí)。”，蔡昉認(rèn)為，整體而言，工資上漲超過(guò)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高速度，則制造業(yè)比較優(yōu)勢(shì)乃至競(jìng)爭(zhēng)力的下降速度過(guò)快，沒(méi)有足夠的調(diào)整和改善時(shí)間，則會(huì)使過(guò)多的企業(yè)面臨困境甚至猝死，投資撤離和企業(yè)大規(guī)模外遷，就會(huì)形成一種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的休克療法，反而不利于順利轉(zhuǎn)型。
　　
　　

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