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國有印刷企業文化的弊病與重建

2007-01-03 00:00 來源：企業文化顧問責編：中華印刷包裝網

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國企文化的重建必須經歷從“破除”到“建設”的浴火后，才能成為重生的“鳳凰”。

培育良好的企業文化是國有印刷企業普遍面對的一個歷史性課題。企業文化是企業在發展中形成的共同價值觀思想、作風、行為準則和制度是一種具有企業個性的信念和行為風格．是企業成長的靈魂它是一種經濟文化組織文化、管理文化．是推動企業不斷前進和持續高速運轉的強大精神力量。有人稱它為企業的靈魂立法”。有人說沒有企業文化再高明的經營戰略和管理手段也難以成功。在市場經濟的大潮中，特別是對于國有印刷企業來說．成在文化敗也在文化，抓好企業文化建設是企業生存的基礎、前進的動力和成功的法寶。事實證明．自覺地培育企業文化，已成為社會主義市場經濟條件下，國有印刷企業走向市場參與競爭的必不可少的選擇。

國有印刷企業，一般都有數十年的發展歷史，有著素質較高的員工和較深厚的文化積淀。但同時又由于來自計劃經濟體制的身世，國有企業的文化普遍帶有許多先天的不足和不符合市場經濟要求的弊病．有些“文化積淀”甚至成了國有印刷企業在市場經濟中求生存、求發展的羈絆包袱和桎梏。

有人說，國有印刷企業文化中缺失了先進的經營理念，沒有一個可以引導員工為企業發展盡心竭力共同奮斗的行為理念，員工思想懶散．缺少擰成一股繩的精神力量有人說國有印刷企業文化中缺乏必不可少的．讓廣大員工了解的經營戰略和發展目標使員工迷失了方向：還有人認為．國有印刷企業文化中缺乏團隊意識和協作精神各部門間缺乏相互了解和支持．遇事推諉扯皮影響了各項工作的有效進行：也有人認為，國有企業文化中缺乏危機意識沒有憂患意識。企業如人生于憂患．死于安樂”．沒有危機感的企業發展會更加危險。