博斯特曼徹斯特的“碳素養(yǎng)”之旅始于2023年。當(dāng)時，公司設(shè)定了在2024年達(dá)成銅級認(rèn)證的雄心目標(biāo)，并最終通過不懈努力順利實現(xiàn)。隨后，他們立即向銀級認(rèn)證發(fā)起了挑戰(zhàn)。經(jīng)過一年的持續(xù)努力，今年6月，博斯特曼徹斯特在英國曼徹斯特舉行的頒獎典禮上，正式榮獲了這項備受矚目的銀級認(rèn)證。

   為了獲得“碳素養(yǎng)項目”銀級認(rèn)證，公司付出了諸多努力。首先，他們?nèi)蚊�了在先進(jìn)材料與表面工程領(lǐng)域攻讀博士的員工格溫妮絲·斯賓塞為“碳素養(yǎng)”培訓(xùn)師。自2024年6月起，公司為不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的員工（涵蓋電氣工程、會計等）提供了三次為期一天的面對面培訓(xùn)。截至目前，已有41%的員工完成了培訓(xùn)，顯著提升了全員的環(huán)保意識。

  此外，公司的組織理念也發(fā)生了積極轉(zhuǎn)變。一個由員工組成的可持續(xù)發(fā)展委員會應(yīng)運而生，其宗旨是在公司內(nèi)部推廣可持續(xù)發(fā)展和碳素養(yǎng)理念。目前，多項具體舉措已落地實施，例如在工廠屋頂安裝太陽能電池板；將工廠和辦公區(qū)域的所有照明燈更換為可自動關(guān)閉的運動傳感器燈具；將公司車輛全部替換為純電動汽車，并為員工建立汽車共享計劃。此外，公司的技能演示中心也積極進(jìn)行廢物回收，僅去年一年就回收了高達(dá)40噸的廢品。為了進(jìn)一步深化員工對“碳素養(yǎng)”的理解，公司還計劃于2025年參加“碳素養(yǎng)行動日”活動。

  博斯特曼徹斯特研發(fā)總監(jiān)（阻隔技術(shù)解決方案）尼克·科普蘭在談及這一成就時表示：“‘碳素養(yǎng)’項目與我們的可持續(xù)發(fā)展之路完美契合，它極大地提升了我們?nèi)�體員工的知識水平。我非常自豪地宣布，在完成‘碳素養(yǎng)’培訓(xùn)后，我們公司超過40%的跨職能員工（從生產(chǎn)團隊、工程、銷售到現(xiàn)場經(jīng)理）都具備了相關(guān)知識。這項培訓(xùn)為我們將可持續(xù)發(fā)展和碳節(jié)約融入公司文化與愿景的藍(lán)圖，增添了濃墨重彩的一筆。”

  “碳素養(yǎng)項目”聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事總經(jīng)理大衛(wèi)·科爾曼則評價道：“‘碳素養(yǎng)’是一項必備技能，對每個工作場所都至關(guān)重要。博斯特曼徹斯特公司獲得銀級認(rèn)證，彰顯了其致力于真正的低碳行動、環(huán)境與經(jīng)濟雙重影響，以及為我們所有人構(gòu)建低碳未來的堅定承諾。”

  “碳素養(yǎng)組織”（CLO）是指那些已獲得“碳素養(yǎng)項目”認(rèn)證，并在文化上具備“碳素養(yǎng)”的機構(gòu)。這意味著其大部分員工都已掌握了“碳素養(yǎng)”的相關(guān)知識。CLO認(rèn)證體系分為銅級、銀級和金級，旨在鼓勵組織在應(yīng)對氣候變化和創(chuàng)建低碳文化方面做出更高層次的承諾。